题目内容
（请给出正确答案）
A.160÷8×12×100%=240元
B.160÷8×12×150%=360元
C.160÷8×12×200%=480元
D.160÷8×12×300%=720元
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第1题
司工作年限为4年。李某依法可享受的医疗期为()。
A、12个月
B、9个月
C、18个月
D、6个月
第2题
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是()。
A、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
B、劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同
C、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
D、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
第3题
甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是()。
A、200×300%+200×200%=1 000元
B、200×200%+200×150%=700元
C、200×100%+200×200%=500元
D、200×300%+200×300%=1 200元
第4题
根据社会保险法律制度的规定，下列社会保险项目中，仅由用人单位缴纳社会保险费的是()。
A、职工基本医疗保险
B、失业保险
C、职工基本养老保险
D、工伤保险
第5题
元，月最低工资标准为2000元。计算甲公司每月应从孙某工资中扣缴基本养老保险费的下列算式中，正确的是()。
A、15000×8%=1200元
B、4000×3×8%=960元
C、2000×3×8%=480元
D、4000×8%=320元
第6题
()。
A、张某只能在乙公司从事临时性、辅助性或者替代性的工作
B、乙公司应按月向张某支付报酬
C、乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位
D、甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议
第7题
下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有()。
A、丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
B、乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作
C、丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%
D、甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者
第8题
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是()。
A、劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任
B、无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
C、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬
D、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
第10题
劳动关系建立的下列表述中，正确的是()。
A、甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B、赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C、赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D、赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
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