有的专家认为。战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础之上的。他说的理性选择包括（）。

A.理性选择理论

B.决策理论

C.系统管理理论

D.Z理论

E.用户基础理论

A.战略性人力资源管理的关键投资在于人和知识

B.战略性人力资源管理的经济责任在于成本中心

C.战略性人力资源管理中人力资源管理人员的职责是职能专家

D.战略性人力资源管理的时间是短期的

E.战略性人力资源管理焦点是与内部和外部客户的合作关系

A.战略性人力资源管理的关键投资在于人和知识

B.战略性人力资源管理的经济责任在于成本中心

C.战略性人力资源管理中人力资源管理人员的职责是职能专家

D.战略性人力资源管理的时间是短期的

E.战略性人力资源管理焦点是与内部和外部客户的合作关系

关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。

A.战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制

B.战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面

C.战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制

D.战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。

A.战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制

B.战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面

C.战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制

D.战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。

A.战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制

B.战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面

C.战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制

D.战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。

A．战略性人力资源管理认为应尽词能地增加对员工行为的约束与控制

B．战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面

C．战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制

D．战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

A.战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担

B.战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力

C.战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性

D.战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度考虑费用支出

E.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。

A．战略性人力资源管理认为应尽词能地增加对员工行为的约束与控制

B．战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面

C．战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制

D．战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

A.战略性人力资源管理在变革创新方面比较主动、系统

B.战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系

C.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

D.战略性人力资源管理方法认为人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担

E.战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出