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[主观题]

关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。 A.战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行

关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。

A.战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制

B.战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面

C.战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制

D.战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

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第1题

目标成本法的基本特征是( )。

A．以“目标成本”为导向

B．以“顾客”为导向

C．以“市场”为导向

D．以“战略”为导向

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第2题

企业以市场为导向，以目标售价和目标利润为基础确定产品的成本的管理方法是（)。

A.完全成本法

B.标准成本法

C.作业成本法

D.目标成本法

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第3题

目标成本法一般是指企业以市场和顾客为导向的一种有助于同时达到高品质、多功能、低成本的管理方法。（)

目标成本法一般是指企业以市场和顾客为导向的一种有助于同时达到高品质、多功能、低成本的管理方法。( )

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第4题

目标成本法的制定程序包括( )。

A．以市场为导向设定目标成本

B．实现目标成本

C．运用持续改善成本法以到达设定的目标成本

D．分析评价目标成本法实施的全过程

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第5题

目标成本法，是指企业以市场为导向，以目标售价和目标利润为基础确定产品的目标成本，从产品设计阶段开始，通过各部门、各环节乃至与供应商的通力合作，共同实现目标成本的成本管理方法。（)

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第6题

目标成本法，是指企业以市场为导向，以目标售价和目标利润为基础确定产品的目标成本，从产品正式生产阶段开始，通过各部门、各环节乃至与供应商的通力合作，共同实现目标成本的成本管理方法。（)

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第7题

下列关于目标成本法的说法，不正确的是（)。

A.需要组建跨职能团队来制定和实施目标成本法

B.目标成本法以成本为导向，以成本确定价格

C.目标价格必须是客户可接受的价格

D.目标成本=目标价格-目标利润

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