正式的绩效沟通中,最常见的形式是 ()A 、 正式的书面报告B 、 有管理者参加的员工团队会谈C 、
正式的绩效沟通中,最常见的形式是 ()
A 、 正式的书面报告
B 、 有管理者参加的员工团队会谈
C 、 管理者与员工一对一的会面
D 、 在网上留言与管理者探讨问题
正式的绩效沟通中,最常见的形式是 ()
A 、 正式的书面报告
B 、 有管理者参加的员工团队会谈
C 、 管理者与员工一对一的会面
D 、 在网上留言与管理者探讨问题
第1题
对于笔试的描述,下列说法错误的是 ( )
A 、 亦称纸笔测试,或纸笔测试法
B 、 成本相对较低,费时少、效率高是笔试的优点之一
C 、 笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
D 、 从试题的内容上看,笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
第2题
薪酬管理最基础的工作是 ( )
A 、 薪酬预算
B 、 薪酬设计
C 、 薪酬支付
D 、 薪酬调整
第3题
层次由低到高的顺序依次是 ( )
A 、 ①②④③⑥⑤
B 、 ②①③④⑥⑤
C 、 ①②③④⑥⑤
D 、 ②①④③⑥⑤
第4题
对于学习能力测评,可以有多种方式,其中最简单有效的是 ( )
A 、 心理测验
B 、 面试
C 、 情境测验
D 、 品德测验
第5题
美国人迈克尔?波特提出的一种分析模型是 ( )
A 、 SWOT分析法
B 、 竞争五要素分析法
C 、 回归分析法
D 、 经济计量模型法
第6题
下列选项中,不属于360度考评方法的优点的是 ( )
A 、 具有全方位、多角度的特点
B 、 有助于强化企业的核心价值观,增强企业的竞争优势,建立更为和谐的工作关系
C 、 采用实名考评方式,保证了考评结果的真实性
D 、 加强了管理者与组织员工的双向交流
第7题
主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是 ( )
A 、 开放式问题
B 、 两难式问题
C 、 排序选择型问题
D 、 资源争夺型题目
第8题
《劳动合同法》于 ( )起施行。
A 、 2006年1月1日
B 、 2006年5月1日
C 、 2007年1月1日
D 、 2008年1月1日
第9题
关于薪酬水平的描述,下列说法不正确的是 ( )
A 、 薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数
B 、 薪酬水平是一个绝对的概念
C 、 地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D 、 企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
第10题
在下列选项中,不属于影响员工薪酬满意度的因素的是 ( )
A 、 薪酬制度的合理性
B 、 员工对薪酬的期望值
C 、 员工职业生涯的阶段
D 、 薪酬管理政策
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!