薪酬管理最基础的工作是 （)A 、 薪酬预算B 、 薪酬设计C 、 薪酬支付D 、 薪酬调整

层次由低到高的顺序依次是 ( )

A 、 ①②④③⑥⑤

B 、 ②①③④⑥⑤

C 、 ①②③④⑥⑤

D 、 ②①④③⑥⑤

对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是 ( )

A 、 心理测验

B 、 面试

C 、 情境测验

D 、 品德测验

美国人迈克尔?波特提出的一种分析模型是 ( )

A 、 SWOT分析法

B 、 竞争五要素分析法

C 、 回归分析法

D 、 经济计量模型法

下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是 ( )

A 、 具有全方位、多角度的特点

B 、 有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系

C 、 采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性

D 、 加强了管理者与组织员工的双向交流

主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是 ( )

A 、 开放式问题

B 、 两难式问题

C 、 排序选择型问题

D 、 资源争夺型题目

《劳动合同法》于 ( )起施行。

A 、 2006年1月1日

B 、 2006年5月1日

C 、 2007年1月1日

D 、 2008年1月1日

关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是 ( )

A 、 薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数

B 、 薪酬水平是一个绝对的概念

C 、 地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

D 、 企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是 ( )

A 、 薪酬制度的合理性

B 、 员工对薪酬的期望值

C 、 员工职业生涯的阶段

D 、 薪酬管理政策

品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是 ( )

A 、 销售人员等容易单独量化计算的职位

B 、 管理人员、行政人员

C 、 IT行业

D 、 流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人

所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的 ( )效应。

A 、 首因

B 、 光环

C 、 投射

D 、 对比