主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是 ()A 、 矩阵制B 、 多维立体
主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是 ()
A 、 矩阵制
B 、 多维立体组织
C 、 超事业部制
D 、 模拟分权组织
主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是 ()
A 、 矩阵制
B 、 多维立体组织
C 、 超事业部制
D 、 模拟分权组织
第1题
根据面试实施的方式,面试可分为 ( )
A 、 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
B 、 一次性面试和分阶段面试
C 、 情景性面试和经验性面试
D 、 单独面试与小组面试
第2题
不属于绩效管理评估指标的是 ( )
A 、 被评估的人数
B 、 信息质量
C 、 被评估人的能力
D 、 单元层次和组织层次的绩效
第3题
关于薪酬调查的描述,下列说法正确的是 ( )
A 、 从调查方式上来看,正式调查又可分为三类,即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查
B 、 从调查的组织者来看,薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型
C 、 政府薪酬调查是指由国家劳动、行政、统计等部门进行的薪酬调查
D 、 商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的
第4题
企业的总体战略中,进人战略不包括 ( )
A 、 购并战略
B 、 内部创业战略
C 、 合资战略
D 、 多样化发展战略
第5题
人际关系发展的第一阶段是 ( )
A 、 试验和探索阶段
B 、 选择或定向阶段
C 、 加强阶段
D 、 融合阶段
第6题
在对培训项目所取得的成效进行测试时,测量结果的长期稳定程度指的是 ( )
A 、 相关度
B 、 标度
C 、 效度
D 、 信度
第7题
我国劳动法的首要渊源是 ( )
A 、 宪法中关于劳动问题的规定
B 、 劳动法律
C 、 国务院行政法规
D 、 劳动规章
第8题
员工培训需求评估的基本目的是 ( )
A 、 满足企业管理的需要
B 、 了解有关方案的情况
C 、 加强员工与企业的联系
D 、 增强员工归属感
第9题
在考评量表中测量水平最高的量表是 ( )
A 、 等距量表
B 、 名称量表
C 、 比率量表
D 、 等级量表
第10题
绩效管理的核心是 ( )
A 、 绩效沟通
B 、 绩效辅导
C 、 绩效反馈
D 、 绩效计划
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