根据面试实施的方式，面试可分为 （)A 、 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试B 、 一次性面

不属于绩效管理评估指标的是 ( )

A 、 被评估的人数

B 、 信息质量

C 、 被评估人的能力

D 、 单元层次和组织层次的绩效

关于薪酬调查的描述，下列说法正确的是 ( )

A 、 从调查方式上来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查

B 、 从调查的组织者来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型

C 、 政府薪酬调查是指由国家劳动、行政、统计等部门进行的薪酬调查

D 、 商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的

企业的总体战略中，进人战略不包括 ( )

A 、 购并战略

B 、 内部创业战略

C 、 合资战略

D 、 多样化发展战略

人际关系发展的第一阶段是 ( )

A 、 试验和探索阶段

B 、 选择或定向阶段

C 、 加强阶段

D 、 融合阶段

在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是 ( )

A 、 相关度

B 、 标度

C 、 效度

D 、 信度

我国劳动法的首要渊源是 ( )

A 、 宪法中关于劳动问题的规定

B 、 劳动法律

C 、 国务院行政法规

D 、 劳动规章

员工培训需求评估的基本目的是 ( )

A 、 满足企业管理的需要

B 、 了解有关方案的情况

C 、 加强员工与企业的联系

D 、 增强员工归属感

在考评量表中测量水平最高的量表是 ( )

A 、 等距量表

B 、 名称量表

C 、 比率量表

D 、 等级量表

绩效管理的核心是 ( )

A 、 绩效沟通

B 、 绩效辅导

C 、 绩效反馈

D 、 绩效计划

下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是 ( )

A 、 过于强调个人的绩效

B 、 基础缺乏公平性

C 、 如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险

D 、 结果不透明