在考评量表中测量水平最高的量表是 （)A 、 等距量表B 、 名称量表C 、 比率量表D 、 等级量表

绩效管理的核心是 ( )

A 、 绩效沟通

B 、 绩效辅导

C 、 绩效反馈

D 、 绩效计划

下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是 ( )

A 、 过于强调个人的绩效

B 、 基础缺乏公平性

C 、 如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险

D 、 结果不透明

下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是 ( )

A 、 增加岗位的工作内容

B 、 充实岗位工作内容

C 、 岗位工作轮换设计

D 、 岗位工作连贯设计

组织通过工作研究可以实现( )

(A)劳动组织最优先

(B)工作环境条件安全化

(C)人工操作规范化

(D)定额水平先进合理化

(E)人机配置合理化

在KPI指标和指标值的设定上，可以作为参考杆的企业有( )

(A)本行业中领先的最佳企业

(B)国内平均水平企业

(C)国内领先地位的最优企业

(D)当地平均水平企业

(E)世界领先地位的顶尖企业

下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是( )。

A.趋势外推法最简单，自变量只有一个

B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响

C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.转换比率法

下列关于人力资源预测的说法，不正确的是( )。

A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行

B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力

C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性

D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

企业结构整合的过程包括：①互动阶段;②拟定目标阶段;③控制阶段;④规划阶段。排序正确的是( )。

A.①②④③

B.②④①③

C.②④③①

D.④②①③

编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需要量等于( )。

A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数

B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数

C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数

D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数