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[单选题]

KPI是 ()的简称。

A.绩效指标设计

B.战略绩效指标

C.有效绩效指标

D.关键绩效指标

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第1题

KP是()的简称

A.绩效指标设计

B.战略绩效指标

C.有效绩效指标

D.关键绩效指标

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第2题

战略导向的KPI体系(关键绩效指标)与一般考评的区别?

战略导向的KPI体系(关键绩效指标)与一般考评的区别?

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第3题

关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,简称()

A.KPI

B.OKR

C.PI

D.GDP

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第4题

绩效考核的具体程序是是()

A.绩效指标(KPI目标)—绩效面谈—绩效评分—绩效改进

B.绩效指标(KPI目标)—绩效面谈—绩效改进—绩效评分

C.绩效指标(KPI目标)—绩效评分—绩效面谈—绩效改进

D.绩效指标(KPI目标)—绩效改进—绩效评分—绩效面谈

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第5题

从平衡计分卡的角度进行KPI设计的指标分解,内容包括()。

A.战略地图

B.任务分工矩阵

C.目标分解鱼骨图

D.确定关键绩效指标的原则

E.关键绩效指标的内容与分解

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第6题

绩效考核中的KPI是指()

A.关键绩效指标

B.计划绩效指标

C.职业行为绩效指标

D.以上都不对

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第7题

根据部门的关键绩效、岗位职责和岗位业务流程得到的关键绩效指标是()。

A.战略级的KPI

B.企业级的KPI

C.部门级的KPI

D.个人的KPI

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第8题

【判断题】关键绩效指标(Key Performance Indicator,KPI)是目前国际流行的企业经营绩效成果测量和战略目标管理的工具。建立KPI指标的要点在于流程性、计划性和系统性。
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第9题

按照《绩效管理办法(修订)》规定,组织绩效考核的构成为()

A.KPI (关键绩效指标)

B.KPI (关键绩效指标)、PPI(工作计划)

C.KPI (关键绩效指标)、PPI(工作计划)、综合素质(360评测)

D.KPI (关键绩效指标)、综合素质(360评测)

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第10题

公司绩效考核体系由以下几类构成()

A.关键绩效指标(KPI)、计划绩效指标(PPI)

B.关键绩效指标(KPI)、计划绩效指标(PPI)、加减分项

C.关键绩效指标(KPI)、加减分项

D.计划绩效指标(PPI)、加减分项

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