关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，简称（）

关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。()

关键绩效指标体系主要有()几个层级构成。

A公司级关键绩效指标

B部门级关键绩效指标

C具体岗位的业绩衡量指标

D团队业绩衡量指标

A.战略平衡计分卡

B.能力发展计划

C.关键绩效指标

D.工作目标设定

A.360评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.工作指标法

A.关键绩效指标制定有三个层面分别是企业级、部门级和个人级；

B.关键绩效指标体系是以控制为中心的指标体系

C.关键绩效指标是衡量企业战略实施效果的关键的指标体系

D.关键绩效指标体现的是对组织战略目标有增值作用的绩效指标

A.发展战略

B.绩效改进

C.关键绩效指标

D.绩效考核

A.关键绩效指标分析技术

B.A记分绩效分析技术

C.团队气氛调查技术

D.绩效分析表技术

A.关键绩效指标

B.流程绩效指标

C.关键指标

D.目标量化指标