所谓市场调节是指市场()

金融市场是随着( )的发展，适应资金流动的需要而形成的。

A、信用

B、资本主义

C、商品经济

D、市场经济

我国最大的实际和最基本的国情是( )

A、 我国正处在过渡时期

B、 我国正处于并将长时期处于社会主义初级阶段

C、 我国尚未实现全体社会成员的共同富裕

D、 我国将很快进入发达的社会主义社会

私营企业中劳动者得到的劳动报酬是( )

A、 按劳分配收入

B、 劳动力价值收入

C、 资本收入

D、 技术和信息收入

“走合作化道路”是我国建国初期采取的( )

A、 改造个体私有制的办法

B、 改造民族资本的办法

C、 剥夺官僚资本的办法

D、 剥夺民族资本的办法

社会主义经济制度的基础是( )

A、 劳动者共同富裕

B、 社会化大生产

C、 生产资料公有制

D、 市场经济

劳动联合和资本联合有机结合的经济形式是( )

A、 股份制经济

B、 合作制经济

C、 合营制经济

D、 股份合作制经济

社会主义社会的根本任务是( )

A、 建立全社会统一的全民所有制

B、 实现个人消费品的按需分配

C、 解放和发展生产力

D、 不断变革生产关系

社会经济制度的根本标志是( )

A、 社会资源配置的方式

B、 生产资料所有制的性质

C、 生产者之间劳动交换的方式

D、 社会产品的分配方式

高。但随之而来的一些问题却让管理层陷入困境——万家公司的员工似乎变得不好管了。 与创业初期相比，推诿责任的情况变得越来越频繁，有的事情没人管，有的事情大家都在管，但发生问题时又没人负责。追究责任时无制度可依，因为现在公司中使用的岗位说明书是好几年前的版本，与公司的实际严重脱节，责任无法落实。由于没有清晰的岗位职责，各个岗位的用人标准也比较模糊，人员的招聘、选拔和提升全凭领导主观意见。因为薪酬、晋升等问题引发的矛盾增多，就连新招聘的员工在工作方面的表现也不尽人意。这些问题的存在不仅降低了管理的有效性，还在很大程度上影响了员工的工作满意度，导致员工士气下降。 最近公司进行了一系列改革工作，一些年轻的、有才能的人进入管理层并开始发挥作用。管理层针对公司存在的问题进行了深入分析，决定聘请专业的咨询顾问进行系统的人力资源管理诊断，并构建科学的人力资源管理制度体系。外部专家进驻公司开展工作，根据系统诊断结果，提出了一套从工作分析入手的整改方案。 问题：（1）请你回答工作分析的具体程序有哪些？

（2）请结合案例对万家公司管理中出现的问题进行分析

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

代风靡世界。人力资源管理取代传统人事管理，使人事管理面貌为之一新。仅从表面上就可以看到，其管理幅度宽泛多了，管理的深度也加大了。特别是1986年美国著名管理学家彼得·德鲁克的《传统人事部门，再见！》一文的发表，是一个重要的标志，在国际社会引起了强烈的反响。一时间许多公司纷纷将人事部的牌子改换为人力资源部，但很多企业的人力资源部门并未实现职能的转变，仍然是具体事务的执行者，人力资源管理的理念没有真正指导企业管理实践，形成了新瓶装旧酒的现象。这说明在企业管理实践中，很多人还没有真正理解人事管理和人力资源管理的区别。 问题：请回答人力资源管理与传统人事管理的主要区别？