企业吸引人才的因素包括()。

人员招聘时组织内部的政策与实践包括( )。

A.人力资源规划要求

B.人力资源规划

C.内部晋升政策

D.新鲜血液

E.士气

人员招聘的内部环境分析不包括( )。

A.组织战略

B.岗位性质

C.组织内部政策与实践

D.组织策略

E.岗位要求

有关人员招聘的竞争对手分析主要包括( )。

A.竞争对手正在招聘哪类人员

B.竞争对手招聘条件是怎样的

C.竞争对手采取怎样的招聘方式

D.竞争对手提供的薪酬水平是怎样的

E竞争对手的用人政策是怎样的

推荐信的真实性的确定方法不包括( )。

A.推荐人的日常表现

B.推荐人的资格审定

C.书写格式的规范化

D.求职者联系方式的自由度

企业一般在( )情况下采用招聘。

A.组织自然减员

B.组织业务拓展

C.人员配置不合理

D.新公司成立

E.工作性质的变化

要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到( )。

A.要充分发挥组织中每个员工的主观能动性

B.切实关心员工在物质方面的需要

C.切实关心员工在精神和业务发展方面的需求

D.帮助员工实现组织目标

E.帮助员工实现个人目标

制订招聘规划时组织所处的外部环境包括( )。

A.政治、经济

B.市场

C.法律

D.技术

E.文化

产品、服务市场状况分析不含有( )。

A.市场状况对用工要求的影响

B.市场状况对用工量的影响

D.市场状况对工资的影响

C.市场预期对劳动力供给的影响

制订招聘规划的原则不包括( )。

A.充分考虑内外部环境的变化

B.确保企业员工的合理安排

C.确保企业员工的合理使用

D.组织和员工共同长期受益

的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：()。

A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

D、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的和劳动者被依法追究刑事责任的