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[多选题]
制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。
A.政治、经济
B.市场
C.法律
D.技术
E.文化
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产品、服务市场状况分析不含有( )。
A.市场状况对用工要求的影响
B.市场状况对用工量的影响
D.市场状况对工资的影响
C.市场预期对劳动力供给的影响
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第2题
制订招聘规划的原则不包括( )。A.充分考虑内外部环境的变化B.确保企业员工的合理安排C.确保企业
制订招聘规划的原则不包括( )。
A.充分考虑内外部环境的变化
B.确保企业员工的合理安排
C.确保企业员工的合理使用
D.组织和员工共同长期受益
第3题
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期
的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：()。
A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
D、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的和劳动者被依法追究刑事责任的
第4题
根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度
的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的;由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上()元以下的标准计算，处以罚款。
A、2000
B、3000
C、4000
D、5000
第6题
根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳
动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：()。
A、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的
B、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的
C、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的
D、解除劳动合同未给予劳动者经济补偿的
第7题
根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的
第三级体力劳动强度的劳动的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上()元以下的标准计算，处以罚款。
A、2000
B、3000
C、4000
D、5000
第10题
根据《劳动保障监察条例》规定，未经劳动保障行政部门许可，从事职业介绍、职业技能培训或者职业技
能考核鉴定的组织或者个人，由劳动保障行政部门、工商行政管理部门依照国家有关无照经营查处取缔的规定查处取缔。
A、正确
B、错误
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