劳动者可以随时解除劳动合同的情形包括：

A.劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况

B.法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形

C.劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同

劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项()。

A用人单位增加劳动强度变相加班的

B用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的

A.劳动合同的合意解除

B.劳动者提前通知解除

C.劳动者随时通知解除

D.劳动者临时通知解除

（）属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的法定情形

A．在试用期内

B．用人单位濒临破产

C．劳动合同签订时的客观条件发生重大变化

D．劳动者在医疗期内

A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同

B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同

D.未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同

E.《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位满足特定情形的，无须提前通知用人单位，劳动者可以解除劳动合同

A.用人单位用暴力手段强迫劳动

B.在试用期内

C.用人单位用利诱手段要求劳动

D.用人单位用威胁手段强迫劳动

E.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬