题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于劳动合同解除的描述，错误的是（）

A.劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况

B.法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形

C.劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同

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更多“关于劳动合同解除的描述，错误的是（）”相关的问题

第1题

下列关于协商解除劳动合同的描述，错误的是（）。

A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

B.协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知

C.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

D.必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同

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第2题

下列关于培训赔偿原则的描述，错误的是（）。

A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费

C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行

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第3题

请教：2012年初级会计职称考试《经济法基础》全真模拟试卷(1)第2大题第19小题如何解答？

【题目描述】

第 43 题杜某与某公司签订5年的劳动合同，在劳动合同中，杜某与公司就如下事项达成协议。下列说法不正确的有（　　）。 A．劳动合同中约定试用期为6个月

B．如在试用期间杜某被证明不符合录用条件的，公司可以解除合同

C．公司若在法律规定的情形下解除劳动合同，提前15日通知杜某即可

D．杜某在公司连续工作满10年以上，若双方同意续延劳动合同的，如果杜某提出订立无固定期限的劳动合同，必须征得公司的同意

【我提交的答案】： ACD

【参考答案与解析】：

正确答案：CD

答案分析：

本题考核劳动合同的有关规定。根据规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位。仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。故选项C错误。根据规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。故选项D错误。

【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）

劳动合同中约定试用期为6个月

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第4题

徐某在某单位从事产品推广工作、徐某人职时隐瞒了已婚事实并向单位保证提供的个人信息真实，否则同意离职、任职期间徐某怀孕，因先兆流产住院，某单位以徐某未如实告知婚姻状况构成欺诈为由将其解雇、徐某提起劳动仲裁、下列判断正确的包括()

A.徐某的婚姻状况与其履行劳动合同无关，而对无关事项的隐瞒并不会使某单位作出错误判断，进而违背真实意思表示而订立劳动合同

B.徐某的隐婚行为有违诚信，应当对其提出批评，但该行为并不构成欺诈，某单位不能据此与徐某解除劳动合同

C.即使徐某在订立劳动合同时违反了如实告知义务，也只能导致劳动合同无效而不是劳动合同解除

D.徐某怀孕期间，用人单位不能以任何理由解除劳动合同

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第5题

2008年张某于旅游职业高中毕业，同年8月1日被K宾馆录用为客房服务员，双方签订了三年期的劳动合同。张某在两个月的工作期间，迟到5次，3次与顾客争吵，并且不服从领班和值班经理的批评教育。10月8日，K宾馆书面通知调动张某到洗衣房工作，若张某不同意，限其三个月内另谋出路，在此期间，工资只按当地最低工资标准发放。张某接到通知后不同意工作调动，也表示找不到其他工作；同时，张某仍存在迟到和与顾客吵架现象。三个月后即2009年1月9日，K宾馆以“试用期严重违反劳动纪律，不服从工作安排”为由，解除了与张某的劳动合同。张某随即申诉到劳动争议仲裁机构，要求维持原劳动关系。

下列不属于劳动合同的必备条款的是。( )（单选题）

A.劳动合同期限

B.试用期

C.工作内容和工作时间

D.劳动报酬

下列说法错误的是()。

A.试用期包含在劳动合同期限内

B.劳动者在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

C.劳动合同期3年，试用期可以为6个月

D.试用期内，用人单位可以直接解除劳动合同

下列属于劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿的情形有( )。（多选题）

A.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

B.用人单位未足额支付劳动报酬的

C.用人与劳动者协商一致

D.用人单位发生合并或者分立

企业可以对张某的工作进行调动，无须征得张某的同意。( )（判断题）

因为张某的违规行为，企业可以在三个月期间按当地最低工资标准发放张某的工资。( )（判断题）

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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第6题

关于劳动合同解除的做法，错误的是()

A、劳动者离职被要求支付提前解除劳动合同违约金

B、用人单位对劳动者离职申请不予批准的，劳动合同不能解除

C、劳动者提前离职被用人单位要求支付为其办理入京户口造成的损失

D、劳动者离职时用人单位要求签订竞业限制协议未成，用人单位可以不为劳动者办理离职手续

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第7题

A．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B．劳动者严重失职，给用人单位的工作任务造成重大损害用人单位可单方解除劳动合同

C．在本单位连续工作满十五年用人单位不得对劳动者采取经济性裁员或非过错性解除

D．在用人单位有危及劳动者人身自由和人身安全的情况下，劳动者有权立即解除合同

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第8题

A．员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

B．协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知

C．协商解除如果是企业提出的，只须酌情支付经济补偿金

D．必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同

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第9题

关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）。

A. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

B. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同

C. 未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同

D. 劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查

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第10题

A．劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议

B．劳动合同当事人在职责上具有从属关系

C．劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程

D．劳动合同是一种特殊合同，不具有一般合同的特征

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