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现代企业人力资源管理的核心思想是网络化管理

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第1题

现代企业人力资源管理的核心思想是网络化管理
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第2题

人力资源三支柱模型的核心思想是

A.把人当作资源

B.把人当作资本

C.人力资源管理的职能化

D.人力资源管理的专业化

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第3题

绩效管理是人力资源管理的核心职能,也是一个系统工程
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第4题

下列说法正确的是

A.人力资源管理视员工为第一资源

B.人力资源管理则视员工为负担、成本

C.人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现

D.人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现

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第5题

人力资源管理核心职能是根据企业的发展战略和主管领导的授()和培养企业所需的各类人才,调动员工积极性,激发员工潜能,促进员工和企业的共同发展。

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第6题

下列不属于人力资源管理的内部环境是

A.企业发展战略

B.企业组织文化

C.企业总经理

D.企业文化

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第7题

人力资源管理外包是指将组织的人力资源管理活动委托给组织外的公司承担,以便使组织有更多的精力去专注人力资源核心业务的处理
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第8题

任何一个组织的人力资源管理实际上都是沿着人力资源管理理念、人力资源管理政策、人力资源管理制度、人力资源管理实践这样的顺序展开的
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第9题

人力资源管理的概念取代了人事管理的概念是在哪个阶段实现的

A.人事管理萌芽阶段

B.科学管理运动

C.人力资源管理阶段

D.战略性人力资源管理阶段

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第10题

下列哪项不是战略性人力资源管理常用的工具

A.战略地图

B.人力资源管理计分卡

C.人力资源管理平衡计分卡

D.数字仪表盘

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第11题

人力资源管理的三支柱架构,是指把人力资源管理职能划分为战略性、功能性和程序性三个部分
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