题目内容
（请给出正确答案）
A.销售计提周期为6个月，业绩提成起始月根据客户账期确定，从应回款当月起计算
B.对于价格低于或等于基准收入价格，即无溢价的，经公司审核可以合作的客户，可以给予销售人员一次性奖励
C.开发人员均可享受销售考核方案
D.除计时达销售外，其他城市销售均设大客户标准
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第1题
A．B网省区负责人
B．对于价格低于或等于基准收入价格，即无溢价的，经公司审核可以合作的客户，可以给予销售人员一次性奖励
C．开发人员均可享受销售考核方案
D．除B网销售外，其他城市销售均设大客户标准
第2题
A.2019年佣金：整体不变，新增价格偏差率考核
B.佣金实际提点=基础提点*调差系数
C.保障一线：项目佣金大包为7.076‰，其中一线佣金点数为5‰，占佣金的七成
D.月发依据销售进度
第3题
A.一线销售启用团队制影响
B.一线销售考核与2019年保持一致
C.增加主管自查要求
D.主管及以上级别奖金影响方案维持和2019年一致
第4题
A.综合表现考评关联多元化激励，评价结果应用于导购员当月工资计算
B.销量目标达成率当月评价，应用到当月销量提成PLUS
C.目标制定时，要结合当地销售预判、合作伙伴生意计划
D.多人门店制定时要增加门店总目标达成考核
第7题
A.店长、销售代表、销售内勤都需要考核销售、回款
B.VIP客户单产只考核店长
C.VIP客户单产只考核店长、销售代表
D.店长、销售代表、销售内勤都需要考核销售、回款、重点项
第10题
A.总、省公司分别制定总体中长期考核评价方案，考核评价并行，共同开展
B.短期险业务复合增长率包含两个子指标
C.对标比值统计口径与经营考核方案保持一致
D.不考虑调节系数、权重的情况下，各项指标最高可得130分
第11题
A．加大考核力度，多设置考核项目
B．减少考核，顾问安心做销售
C．降低销售目标，让更多的顾问多拿超额，从而提高积极性
D．多设置考核来提升积极性
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