建立胜任力模型的第三步是

A.独立编码

B.讨论汇总

C.正式编码

D.编码一致性的统计

A.讨论汇总

B.独立编码

C.正式编码

D.编码一致性的统计

()是胜任力模型构建的第一步。

A.定位绩效标准

B.建立胜任力模型

C.验证胜任力模型的有效性

A.定义绩效标准

B.选取分析绩效标准样本

C.获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料

D.建立岗位胜任力模型

E.验证岗位胜任力模型

A.定义绩效标准

B.选取分析样本

C.建立胜任力素质模型

D.验证胜任力素质模型

A.①②③⑤④

B.①②⑤③④

C.②①⑤③④

D.②①③⑤④

A.选择标杆企业进行比较

B.提炼胜任力项目

C.行为事件访谈

D.建立胜任力模型

A.组织性胜任力模型

B.角色性胜任力模型

C.功能性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

常用于关键工作模型建构的是()

A单一工作胜任力模型

B通用胜任力模型

C多种工作胜任力模型

D特殊胜任力模型

A、护士长胜任力指能将护士长岗位中绩效优异与绩效一般者区分开来的个人潜在的深层次特征

B、护士长胜任力模型是指担任护士长这一特定角色所需要具备的胜任力总和

C、护士长胜任力模型是针对护士长职位要求单独的一组胜任力

D、建立护士长胜任力模型有利于指导护士长职业规划

E、建立护士长胜任力模型可作为护士长选拔招聘、培训及绩效管理等的依据