题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
大车绩效薪资专员根据合格率核算总绩效，只需与教培确认总绩效无误即可（）
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A．办理首期"盈账户、"云账户的二三次保单不纳入专员当月绩效薪资的核算
B．办理首期"盈账户、"云账户的二三次保单纳入专员当月绩效薪资的核算
C．次月薪资中补发应缴月对应的当月绩效工资
D．办理首期"盈账户、"云账户的二三次保单纳入专员宽末月绩效薪资的核算
更多“大车绩效薪资专员根据合格率核算总绩效，只需与教培确认总绩效无…”相关的问题
第2题
服务专员产假期间薪资计算公式（）
A.应发薪资=当月固定薪资×（当月实际工作日天数×100%+当月请假期间工作日天数×70%）/当月工作日天数
B.应发薪资=当月绩效薪资×（当月实际工作日天数×100%+当月请假期间工作日天数×70%）/当月工作日天数
C.应发薪资=当月总薪资×（当月实际工作日天数×100%+当月请假期间工作日天数×70%）/当月工作日天数
D.以上都不是
第3题
服务专员产假期间薪资计算公式为（）
A.应发薪资=当月绩效薪资×（当月实际工作日天数×100%+当月请假期间工作日天数×70%）/当月工作日天数
B.应发薪资=当月固定薪资×（当月实际工作日天数×100%+当月请假期间工作日天数×70%）/当月工作日天数
C.应发薪资=当月总薪资×（当月实际工作日天数×100%+当月请假期间工作日天数×70%）/当月工作日天数
D.以上都不是
第6题
关于薪酬核算“加锁”功能，以下说法错误的是（）
A.加锁后，薪酬数据就不允许修改
B.加锁后，这个期次这个员工的考勤、绩效数据就不允许再往这个期次转薪资了
C.只要有一个计算规则对这个员工这个期次的加锁了，考勤或绩效就不能往这个期次转薪资了
D.加锁后薪酬数据才能审核
第9题
乙方工资按月薪制付酬，每月工资核算根据以下文件规定执行（）
A.薪资管理制度
B.绩效管理制度
C.OA公布的每月绩效考核数据（含计件员工）
D.OA公布的每月绩效考核数据（不含计件员工）
第11题
Amy是公司人力资源部新晋升的薪酬主管。在晋升前，她作为薪酬专员主要负责薪资核算、人力成本汇总及社保福利手续的办理，她工作细致、勤快。晋升后，她开始负责薪酬激励政策与相关制度的设计与实施，这对她而言很有难度，尽管她很努力，可是所设计的薪酬激励方案总是不得要领，她自己感到很受挫，上级也感觉失望。对于员工绩效，描述潜力观说法正确的是（）
A.潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可
B.潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效
C.潜力观不仅仅关注员工当前做了什么，还需要看员工将来能做什么
热门考试
全部 >
