题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
简述引起绩效考核误差的心理因素
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“简述引起绩效考核误差的心理因素”相关的问题
第5题
《新时代中小学教师职业行为十项准则》中“秉持公平诚信”准则的底线要求是（）
A.坚持原则，处事公道，光明磊落，为人正直
B.不得在招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假
第6题
部门与员工绩效考核结果直接用于（）发放，非行政管理序列员工考核结果为A、B、C时，其效益工资发
放系数按该岗位对应效益工资标准的1.1、1、0.9发放；行政管理序列人员绩效考核结果A、B、C，对应的效益工资发放系数分别为1.15、1、0.85。部门考核为先进或A类的，部门非行政管理序列员工效益工资标准可上浮10%。
点击查看答案
第7题
《新时代中小学教师职业行为十项准则》中“秉持公平诚信”准则的高线追求是（）
A.坚持原则，处事公道，光明磊落，为人正直
B.不得在招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假
第8题
SF6密度表（继电器）校验在升压和降压行程进行示值误差校验时，均应检查轻敲表壳前、后的被校表示值与标准器示值之差是否合格。还应检查被校表轻敲表壳后引起的示值变动量是否合格。()此题为判断题(对，错)。
第9题
“八五”普法规划提出，各级党委和政府要把普法工作纳入本地区本系统法治建设总体部署，纳入综合绩效考核、平安建设、文明创建等考核评价内容，定期听取汇报，研究解决普法工作中的难题。（）此题为判断题(对，错)。
热门考试
全部 >
