题目内容
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[主观题]
绩效考核结果分为A、B、C、D四级。其中A级员工比例不高于（），C级和D级员工比例不低于10%。
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第1题
部门与员工绩效考核结果直接用于（）发放，非行政管理序列员工考核结果为A、B、C时，其效益工资发
放系数按该岗位对应效益工资标准的1.1、1、0.9发放；行政管理序列人员绩效考核结果A、B、C，对应的效益工资发放系数分别为1.15、1、0.85。部门考核为先进或A类的，部门非行政管理序列员工效益工资标准可上浮10%。
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第6题
高速公路联网收费突发事件按照其可控性、（)和影响范围，分为四个等级，即Ⅰ级（特别重大)、Ⅱ级（重大)、Ⅲ级（严重)、Ⅳ级（一般)。
A.损失程度
B.严重程度
C.经济价值
D.人员伤亡情况
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