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[单选题]
用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期,可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在()支付。用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的,应当在不可抗力消除后及时支付。
A.法定节假日或者休息日前
B.法定节假日或者休息日时
C.法定节假日或者休息日后
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A.前
B.后
C.当天
D.之前或之后
更多“用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付…”相关的问题
第1题
根据《保障农民工工资支付条例》,用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期,可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的,应当在法定节假日或者休息日()支付。
第8题
用人单位一时难以支付拖欠的农民工工资或者拖欠农民工工资逃匿的,县级以上地方人民政府可以动用应急周转金,先行垫付用人单位拖欠的农民工()或者()。对已经垫付的应急周转金,应当依法向拖欠农民工工资的用人单位进行追偿。
A.路费
B.部分工资
C.全部工资
D.基本生活费
第9题
用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡,用人单位或者其他人员（)
A.可以以任何理由扣押或者变相扣押
B.可以借用的理由扣押或者变相扣押
C.不得以任何理由扣押或者变相扣押
D.必须扣押
第10题
下列哪种情形逾期不改正的将对单位处2万元以上5万元以下的罚款,对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款:（)
A.未编制工资支付台账并依法保存,或者未向农民工提供工资清单
B.分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认
C.施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理
D.施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度
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