局人力资源部（干部人事部）对各单位人力资源管理工作的检查评价，包括（）。

员工信息管理是人力资源系统建设的基础和关键，各级单位应认真做好本单位员工的信息管理工作

对未按照规定要求按时上报的单位，局人力资源部将在每年的检查中通报批评，并将报送（）等作为各单位考核的指标。

三类用工的入职审批根据用工管理制度进行分级审批：全局（）由局人力资源部审批；其他用工管理人员的入职申请，由各单位人力资源部。其他用工非管理人员原则上不进人力资源系统。

考核评定方法：局人力资源部将采取日常考核和局“三线”检查相结合的方式，通过查询后台数据掌

各单位主管人力资源部的领导对报送的报表、资料、数据的（）负领导责任，人力资源部主管部门经理（主任）负全面责任，编制人（或填报人）为直接责任人，负具体责任。

角色划分及权限分配系统建立了不同的角色以满足系统管理的需要，由各级单位指定专人担任：各

因工作需要，需借用局领导相关证书的，需经协同平台发起（），局人力资源部批准后，可办理借用手续。

各单位结合生产经营需要，在分析公司规模、业态、现有人员总量、结构、质量的基础上，结合（）等情况，

各单位人力资源信息管理员负责新入职员工的信息入库工作，并负责（）的建立和告知。

局总部执业资格证书管理包括：（）等注册类证书，由人力资源部管理；注册建筑师、注册结构师等勘察设计类注册证书由设计管理部管理；注册安全工程师由安全监督部管理。