各单位人力资源信息管理员负责新入职员工的信息入库工作，并负责（）的建立和告知。

员工因工作调动或岗位变动，其用户的（）发生变化时，各单位人力资源信息管理员应督促其于3个工

各级单位人力资源部业务操作员负责本单位相应业务的员工信息维护工作，二级单位人力资源部负责审核、确认和修改本单位员工的关键信息。关键信息包括：（）等。

社招员工通过人员信息管理的“人员信息采集”节点，（）后入职。

员工信息管理是人力资源系统建设的基础和关键，各级单位应认真做好本单位员工的信息管理工作

人力资源信息属于（）且涉及员工隐私，各单位人力资源部门应确保信息安全。系统使用者应严格遵

三类用工的入职审批根据用工管理制度进行分级审批：全局（）由局人力资源部审批；其他用工管理人员的入职申请，由各单位人力资源部。其他用工非管理人员原则上不进人力资源系统。

人员基础信息建设通过对（）的录入和日常维护，确保员工的人事信息完整、准确，为人员信息的便捷查询、业务流程的流畅运行、各类人才库的建立以及人力资源信息的统计分析提供基础。

根据《中华人民共和国中小企业促进法》规定,县级以上人民政府负责中小企业促进工作综合管理的部门应当建立跨部门的政策信息互联网发布平台,及时汇集涉及中小企业的______、______、______、______、市场、权益保护等各类政府服务信息,为中小企业提供便捷无偿服务。

（）负责制定采购计划并做好招标采购管理;负责进行全过程成本管理,控制项目概预算达到预定目标;

居民委员会、村民委员会应当设置专人专岗负责未成年人保护工作,协助政府有关部门门宣传未成年人保护方面的法律法规,指导、帮助和监督未成年人的父母或者其他监护人依法履行监护职责,建立留守未成年人、困境未成年人的信息档案并给予关爱帮扶。()此题为判断题(对，错)。