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人力资源管理战略与组织战略没关系。

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第1题

人力资源管理战略与组织战略没关系
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第2题

战略性人力资源管理概念所要强调的核心理念是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势
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第3题

在()阶段,人力资源管理上升到战略管理的高度。

A.传统劳动人事

B.人力资源管理

C.人力资本管理

D.战略人力资源管理

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第4题

下列哪项不是战略性人力资源管理常用的工具

A.战略地图

B.人力资源管理计分卡

C.人力资源管理平衡计分卡

D.数字仪表盘

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第5题

这一概念所要强调的核心理念就是,人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势
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第6题

根据组织战略制定相应的人力资源管理政策、制度与管理措施,从而来推动组织战略实现的过程
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第7题

战略性人力资源管理的基本理念是,在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时,管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标,因此,战略与人力资源管理是一种平行的关系
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第8题

人力资源管理计分卡是实现战略所需的各种重要活动的定量分析指标
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第9题

人力资源管理者应该承担的角色有()

A.战略合作伙伴

B.变革推动者

C.员工激励者

D.人力资源管理专家

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第10题

下列选项不属于人力资源管理的理论基础是()。

A.战略管理理论

B.资源基础理论

C.人力资本理论

D.行为观点理论

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第11题

任何一个组织的人力资源管理实际上都是沿着人力资源管理理念、人力资源管理政策、人力资源管理制度、人力资源管理实践这样的顺序展开的
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