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[单选题]

社会责任标准壁垒是指以劳动者劳动环境和生存权利为借口采取的贸易保护措施,国际贸易中发达国家引入的社会责任壁垒标准主要是:()

A.IS014000

B.IS09000

C.SA8000

D.IS02010

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第1题

按劳分配,指以劳动作为分配个人收入的尺度,按照劳动者提供的劳动数量和质量分配个人收入,等量劳动领取等量报酬,多劳多得,少劳少得,不劳动者不得
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第2题

劳动争议调解是指基层群众调解组织对用人单位与劳动者发生的劳动争议,以劳动法律法规为准绳,以协商方式使当事人达成协议,消除纷争。
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第3题

商品的理论成本是指 。

A.已耗费的生产资料转移的价值

B.劳动者为自己劳动所创造的价值

C.劳动者为社会劳动所创造的价值

D.已耗费的生产资料转移的价值和劳动者为自己劳动所创造的价值

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第4题

劳动争议调解是指对用人单位与劳动者发生的劳动争议,以劳动法律法规为准绳,以协商方式使当事人达成协议,消除纷争

A.劳动争议仲裁机构

B.工会

C.基层群众调解组织

D.居委会与村委会

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第5题

是指企业根据劳动者投入劳动的数量、质量和效率支付给劳动者个人的劳动所得
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第6题

劳动二重性是指()

A.个别劳动和一般劳动

B..具体劳动和抽象劳动

C.私人劳动和社会劳动

D.简单劳动和复杂劳动

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第7题

下列关于劳动者的劳动权利能力的说法,不正确的有()

A.劳动者的劳动权利能力与劳动者的民事权利能力都是从出生之日起开始享有

B.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力是统一的

C.劳动者的劳动权利能力可由他人代理

D.劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时,已经参加了某种劳动法律关系,就不能参加另一种劳动关系

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第8题

下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力特点的表述,错误的是

A.劳动者达到法定就业年龄并具有劳动能力,就同时享有劳动权利能力和劳动行为能力

B.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实施

C.劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时,已经参加了某一种劳动法律关系,一般不能再参加另一种劳动法律关系。

D.劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时,已经参加了某一种劳动法律关系,还可以再参加一种劳动法律关系,如兼职

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第9题

“劳动防护用品”是指,由用人单位为劳动者配备的,使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个体防护装备劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品()
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第10题

劳动者的经济从属性指劳动者必须为他人提供劳动,与用人单位之间存在经济上的依赖关系。
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第11题

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