各单位要依据日常考勤情况做好绩效工资的考核分配，按时限要求确定到人的分配结果。（)

网点运营内控副行长/经理应协助网点行长做好人员考勤管理，存在原因不明未按时到岗的做好核实、登记、报告（)

集团建立健全收入凭效益、（）的市场化分配机制，单位工资总额与效益指标挂钩浮动、联动计算、刚性考核

团队组建时，对于未达到所在位次任职资格条件的成员，业绩工资，年终奖等按分配的收入，根据成员实际工作能力，按计算结果的70%-90%发放（)

领导人员薪酬制是以年度为周期，依据（），确定企业负责人薪酬的分配方式，适用于局属各单位领导班子成员。

分层抽样是将总体中各单位按一定顺序排列，根据样本容量要求确定抽选间隔，然后随机确定起点，每隔一定的间隔抽取一个单位的抽样方式。（)

班组安全建设要完善班组安全生产的惩罚制度，加大安全生产考核和责任追究力度，并将班组安全绩效作为班组、班组长和员工效益工资分配、推优评先的重要指标，促进班组安全管理水平不断提高。()此题为判断题(对，错)。

坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存，提高劳动报酬在二次分配中的比重，完善工资制度，健全工资合理增长机制，着力提高低收入群体收入，扩大中等收入群体。（）

要强化师德考核结果的运用，建立师德考核前置审核制度师德考核不合格者年度考核应评定为不合格（）

绩效工资分配要向（）和（)教师倾斜。