题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
评价结果的要点为：（)。
A.组织绩效的当前水平
B.组织绩效改进的速度和广度
C.与适宜的竞争对手和标杆的对比绩效
D.组织各过程、部门的计划、过程、结果、分析、学习和行动协调一致、支持组织的目标
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.长短期目标的进展
B.评审组织的治理机制
C.组织的成就
D.与竞争对手和标杆绩效的比较
更多“评价结果的要点为：()。”相关的问题
第2题
（)是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
A.薪酬管理
B.绩效管理
C.目标管理
D.员工管理
第3题
绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域，也是绩效反馈面谈当中重要的沟通内容。绩效改进的流程有以下几个阶段，其中，（)是绩效改进流程的第一步。
A.绩效分析
B.绩效改进计划的制定
C.绩效改进计划的实施
D.绩效改进计划的评价
第4题
下列不属于绩效改进的指导思想的是（)。
A.绩效改进应当与绩效考核紧密结合，以考核结果为基础
B.绩效改进应该融入部门日常管理工作中
C.帮助下属改进绩效、提升能力，是管理者义不容辞的责任
D.绩效改进是绩效管理的根本目的
第6题
关于设立标杆法，以下哪项是正确的（）
A.主要是通过比较组织的绩效和最接近的竞争者来实现
B.可以通过质量的或数量的比较进行
C.主要在制造企业和生产流程中使用
D.主要通过比较组织的绩效与最好组织的绩效不定期实现
第8题
由于绩效评价的过程会受到诸如评价标准模糊不清、评价主体的个人偏见、绩效信息不准确等主客观因素的影响，评价结果可能存在不准确或不公平的情况。为了尽可能避免这种状况的发生，()在整个绩效管理体系中尤为重要。
A.绩效辅导
B.绩效反馈
C.绩效申诉
D.绩效改进
热门考试
全部 >
