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[单选题]

省2021年网格化运营实施,围绕网格()的总体定位,聚焦销售核心、强化激励牵引、加强支撑赋能。

A.极简的一线销售作战单元

B.高效的一线销售作战单元

C.极简的全方位销售作战单元

D.高效的全方位销售作战单元

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第1题

下列说法正确的是()。

A.网格线上化运营的本质是思域流量运营

B.集、省、市、县对网格赋能应逐级实施

C.网格工作较多,只需要按照上级规定动作做好时的项目使用

D.赋能网格的目的是推广线上渠道

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第2题

网格化运营人力资源“五要素”工作法主要围绕组织模式、()、考核激励、赋能成长和评估保障五个方面,提出了做实、做强、激活、赋能、做优网格的指导意见和相关措施。()

A.人员管理

B.组织架构

C.薪酬体系

D.人员培训

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第3题

网格发展要坚持党建统领,聚焦优势转化到一线党业融合在网格的工作定位,通过构建()管理模式,激活网格发展动能

A.5赋5格

B.4赋4格

C.4赋3格

D.5赋4格

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第4题

网格运营要围绕(),积极开拓思路,在机制层面大胆突破创新、真正赋能一线,激发基层活力。

A.搞活微观

B.搞活宏观

C.搞活基层

D.搞活全局

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第5题

2020年底,全集团全面实现网格化运营。2021年,全面形成()、敏捷高效、智慧精益的新型基层经营体系,一线作战能力大幅提升。

A.分层管理

B.客户驱动

C.战略导向

D.内部驱动

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第6题

网格运营中心作为运营支撑中台,集中回复网格一线派单,涉及跨部门工单由网格运营中心进行分派。()
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第7题

网格运营支撑工具,提供各类运营相关数据支撑,实现基于网格的经营分析、资源管理、营销管理、支撑服务等功能,推广智慧化运营的工具是?()

A.企业微信

B.渠道联盟平台

C.网格化智慧运营平台

D.码化平台

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第8题

网格化改革后,网格长的考核权利逐步增大的根本原因是?()

A.网格长是未来的领导层

B.为网格长赋权,提升团队作战能力

C.让网格人员服从指挥

D.让网格长多赚钱

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第9题

网格化运营人力资源“五要素”不包括:()

A.精选组织模式,下沉职能人员

B.强化团队管理,明确管理要求

C.建立目标配资源,考核激励牵引

D.和格行动达标,最佳实践分享

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第10题

网格化基层生产单元经营机制改革原则是()

A.人员复用,一岗多责

B.自有看管,压实责任

C.正向激励,激发活力

D.渠道融通,促进转型

E.平台赋能,智慧运营

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