题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
工作生活质量激励机制的最基本原理表明组织应该通过哪项途径来激发员工的创造潜力？
A.应用职务丰富化技术，该技术可以增强技能多样性，任务同一性和重要性、自主性和反馈
B.提供与员工努力和完成情况直接相关的公平合理的奖赏制度
C.让他们参与影响他们生活的决策，使他们对工作有更多的控制
D.关注员工较高层次的需求
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A.职务扩大化
B.职务丰富化
C.职务轮换
D.职务重要性
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第4题
职位特征方法包括（)。
A.职位扩大化：使职位的工作变得更有趣
B.职位丰富化：通过增加员工的工作决策权来实现对员工的授权
C.自我管理工作团队：通过让一个自我管理工作团队来完成工作，团队在整个工作过程中或工作过程的某个局部具有决定权
D.灵活的工作时间安排：包括弹性工作至和职位分享两种形式
第6题
组织行为学可以为管理者解决他们所面临的关键问题，这些问题有如下方面（)。
A.改善质量和生产率以及管理劳动力多元化
B.面对临时性和员工的忠诚型减弱
C.激发创新和变革以及网络化组织的挑战
D.帮助员工平衡工作与生活的冲突和改善道德行为
第7题
职务丰富化的有效途径有（）
A．让员工自主控制和规划其工作
B．把员工从一个岗位调换到另一个岗位
C．增加工作内容
D．让员工从头到尾独立完成一项完整的工作
E．让员工有和客户接触的机会
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