下列内容不属于人才管理体制改革的重点的是（）。

A.解决人才管理中行政化、“官本位”问题

B.解决人才流失问题

C.遵循人才成长规律

D.市场充分竞争、优胜劣汰

A.加强人才管理法制建设

B.大胆放权，严格用权

C.保障和落实用人主体自主权

D.社会化的人才管理服务体系

E.转变政府人才管理职能

A、简单的

B、低层次的

C、高层次的

D、复杂的

A.社会人才需求量的扩大会促进人才数量上升

B.社会人才需求量的扩大会促进人才数量上升经济的发展会使劳动力发生转移

C.社会人才需求量的扩大会促进人才数量上升经济的发展能够增加智力投资

D.社会人才需求量的扩大会促进人才数量上升经济的发展会使劳动力发生转移经济的发展能够增加智力投资

A.社会人才需求量的扩大会促进人才数量上升

B.社会人才需求量的扩大会促进人才数量上升，经济的发展会使劳动力发生转移

C.社会人才需求量的扩大会促进人才数量上升，经济的发展能够增加智力投资

D.社会人才需求量的扩大会促进人才数量上升，经济的发展会使劳动力发生转移，经济的发展能够增加智力投资

A.技术型人才重视管“人”，管理型人才重视管"物”

B.技术型人才重视“过程”，管理型人才重视“结果”

C.技术型人才重视人文科学，管理型人才重视自然科学

D.技术型人才重视知识技能的“广度”，管理型人才重视知识技能的“深度”

A.构建统一、开放的人才市场体系

B.进一步减少行政审批项目，放宽人才服务业准入限制

C.积极培育各类专业社会组织和人才中介服务机构

D.按照管办不分的原则进行人才公共服务机构改革

A.人力资源规划

B.关键人才的开发培养

C.组织激励与薪酬管理

D.组织文化和团队建设