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[单选题]

员工在离岗学习、内部转岗、内部待岗期间,人事关系归属()。

A.原部门

B.人力资源部门

C.工会

D.单独归属

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第1题

员工()期间,薪酬按照当地最低工资标准发放。

A.离岗学习

B.内部转岗

C.内部待岗

D.以上皆是

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第2题

员工主动提出调动需求及被动进入离岗学习期、内部转岗期间,均纳入()

A.岗位池

B.变岗池

C.资源池

D.待岗池

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第3题

内部人才市场分阶段设置(),依法依规与满足法定情形的员工解除劳动合同

A.在岗学习期

B.离岗学习期

C.内部转岗期

D.内部待岗期

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第4题

员工经()重新上岗后因绩效评定、任职资格原因再次退出岗位者,公司将依法与满足法定情形的员工解除劳动合同。

A.离岗学习期

B.内部转岗期

C.内部待岗期

D.在岗学习期

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第5题

内部转岗期员工需通过内部人才市场完成(),内部转岗期满未能成功上岗者进入()。

A.自主求职,内部待岗期

B.自主求职,内部学习期

C.等待分配,内部待岗期

D.等待分配,内部学习期

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第6题

员工在原部门经离岗学习正式上岗后,再次因绩效考核或任职资格原因离岗学习者,()。

A.直接进入内部转岗期

B.再次进入离岗学习期

C.直接解聘

D.直接转岗

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第7题

公司在员工不能胜任工作,行使劳动合同解除权时,应当进行如下合规操作()

A.离岗学习

B.专门培训

C.内部转岗

D.解除劳动合同

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第8题

使用内部人才市场平台时,员工的主要职责包括:()。

A.结合自身发展需要,积极参与内部竞争上岗

B.调配需求申请,提交人力资源部审核

C.进入内部人才市场转岗、待岗求职期间遵守公司各项规章制度

D.通过再培训、再认证提高自身业务水平,力争快速匹配、二次上岗

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第9题

对于非主动方式进入资源池的员工信息,按照()相关要求进行管理。

A.原岗

B.离岗学习期

C.内部转岗期

D.待分配岗位

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第10题

为稳步推进集团公司机关机构改革,盘活用好、合理配置机关人员,日前,集团公司出台了机关人员转岗分流办法。《集团公司机关人员转岗分流办法》包含转岗、执行国家退休政策、正常离岗、提前离岗、待岗、内部退养和协议中断劳动关系等内容()
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