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[多选题]

关于员工援助计划的若干种执行模式的说法中,正确的()

A.内置模式是指把员工援助计划变成人力资源管理体系的一部分来实施

B.外设模式是指将员工援助计划外包给外部专业组织或人员

C.联合模式是指若干组织联合成立一个专门的员工援助服务中心

D.整合模式是指组织内建立员援助计划实施部门同时点外部专业机构联合提供相关服务

E.植入模式是指让自己来组成组提提供员工援助服务

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第1题

在企业内部设置专门的部门,由有管理、心理咨询、社工等专业背景的人员作为专职人员,来对本企业员工实施员工援助计划。这种设计模式称为()。

A.整合模式

B.联合模式

C.专业模式

D.内置模式

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第2题

员工援助计划 名词解释

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第3题

员工援助计划(EAP) 名词解释
员工援助计划(EAP) 名词解释

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第4题

工作场所的安全和健康、员工援助计划(EAPS)、工会关系的融洽、危机处理等也是员工关系管理的范围。()
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第5题

根据福利计划制定过程中企业和员工所扮演的角色不同,员工福利计划的模式包括()。

A.企业主导型模式

B.混合型模式

C.员工主导型模式

D.共同参与型模式

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第6题

()是指把员工的一部分薪酬延迟到未来特定时期支付的制度。

A.员工持股计划

B.股权激励计划

C.延期薪酬计划

D.收益分享计划

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第7题

员工援助计划的意义在于()

A.提高员工的工作生活质量

B.降低企业的成本

C.增加企业的收益

D.改善组织文化

E.改善组织形象

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第8题

由于招聘对现有人员及士气均有一定程度的负影响,升迁计划是人力资源规划中很重要的一项。包括:()

A.现有员工能否升迁

B.现有员工经培训后是否适合升迁

C.过去组织内的升迁渠道与模式

D.对员工进取心、组织管理方针政策的影响

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第9题

由员工多样性中一些共同的特点联系到一起的团体称为()。

A.员工工作委员会

B.员工协会

C.员工援助团队

D.员工保健项目

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第10题

广义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有()。
广义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有()。

A.狭义的人力资源规划

B.人员培训开发计划

C.员工薪酬激励计划

D.员工职业生涯规划

E.其他人力资源计划

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第11题

HSE管理体系遵循PDCA循环模式中“D”指的是()

A.处理阶段

B.检查阶段

C.计划阶段

D.执行阶段

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