劳动法是指调整关于劳动关系以及由劳动关系产生的其他关系的法律规范的总称。下列选项中，属于我国劳动法的基本原则的有（）

A.自愿原则

B.各尽所能按劳分配原则

C.男女平等原则

D.劳动者民主管理原则

E.保护劳动者原则

A.自愿原则

B.按劳分配原则

C.男女平等原则

D.劳动者民主管理原则

E.公民享有劳动权利、履行劳动义务的原则

A.劳动者行为自主与劳动标准制约相结合原则

B.按劳分配与公平救助相结合原则

C.维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合原则

D.劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合原则

A、广义的劳动法指由国家最高立法机构制定颁布的有关调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的、全国性的、综合性的法律

B、《劳动法》是在1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第九次会议上通过

C、狭义的劳动法指调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和

D、《劳动法》于1995年1月1日起施行

A.行政法有一般行政法和特别行政法之分

B.劳动法是调整劳动关系以及由劳动关系产生的其他关系的法律规范的总称

C.社会保障法是指调整关于社会保险和社会福利关系的法律规范的总称

D.党的十五大报告在党的文献中首次提出 “有中国特色社会主义法律体系”的概念

A.狭义的劳动法指《中华人民共和国劳动法》

B.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范

C.劳动法只调整劳动关系

D.劳动法的作用是保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系

A.劳动法是指调整关于劳动关系以及由劳动关系产生的其他关系的法律规范的总称

B.环境保护法是对保护环境、防治污染和其他公害方面实施调整的法律规范的总称

C.有中国特色社会主义法律体系的概念，来源于有中国特色社会主义的论断

D.划分部门法的目的是方便人们了解和掌握本国的现行法律和法规

A.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范

B.狭义的劳动法指《中华人民共和国劳动法》

C.劳动法的作用是保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系

D.劳动法只调整劳动关系

A.狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律

B.广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和

C.劳动法是指法律的一种亚学科

D.劳动法是指法律科学中的一个亚学科，是以劳动法作为研究对象的理论体系

E.研究劳动法产生的历史条件及发展

A.狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律

B.研究劳动法产生的历史条件及其发展、劳动法的基本理论和实践

C.劳动法是指法律的一种伪学科

D.劳动法是以劳动法作为研究对象的理论体系

E.广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他～些社会关系的法律规范的总和