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[单选题]

()是企业组织提供的一种与员工共同分享的额外收益。

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.成功分享计划

D.团队奖励计划

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第1题

()是企业或者内部某个经营单位达到或者超出原定目标后对企业员工提供的一种群体分享制度。

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.成功分享计划

D.团队奖励计划

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第2题

下列不属于群体绩效薪酬的形式的是()。

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.成功分享计划

D.团队奖励计划

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第3题

群队绩效奖励计划的主要类型是()。
群队绩效奖励计划的主要类型是()。

A、利润分享计划

B、收益分享计划

C、成功分享计划

D、团队奖励计划

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第4题

将员工的薪酬增长幅度与其绩效评价等级挂钩的方法被称为()计划

A.绩效奖励

B.绩效加薪

C.收益分享利润分享

D.利润分享

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第5题

()可以更全面地衡量员工的贡献,更公平地支付薪酬

A.收益分享计划

B.利润分享计划

C.综合评价计划

D.佣金计划

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第6题

以下哪项不是收益分享计划的方式()?

A.个人奖励计划

B.斯坎伦计划

C.拉克计划

D.分享生产率计划

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第7题

利润分享计划和收益分享计划是群体绩效薪酬的形式()
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第8题

下列筋计划中,属于个人奖励计划的有()

A.计件制

B.计时制

C.佣金制

D.收益分享计划

E.行为鼓励计划

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第9题

()是指把员工的一部分薪酬延迟到未来特定时期支付的制度。

A.员工持股计划

B.股权激励计划

C.延期薪酬计划

D.收益分享计划

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第10题

以成本节约的一定比例来给员工发放奖金的激励方法是()

A.利润分享计划

B.营卡尔计划

C.员工持股计划

D.斯坎降计划

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