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[单选题]
路径-目标理论的四种领导行为包括（)。
A.指示型
B.支持型
C.参与型
D.成就型
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A.指导型
B.支持型
C.参与型
D.成就导向型
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第2题
目标—途径理论将领导方式分为以下类型()。
目标—途径理论将领导方式分为以下类型（)。
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A、指导型领导方式
B、咨询型领导方式
C、支持型领导方式
D、参与型领导方式
E、成就指向型领导方式
第4题
根据目标——路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为()。
根据目标——路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为（)。
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A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
第6题
为提高绩效辅导的有效性，管理者需针对不同情境选择不同的领导风格。根据豪斯的领导权变模型，下列四种领导风格中，领导者对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求并关心下属的是（)。
A.指示型领导
B.参与型领导
C.支持型领导
D.成就指向型领导
第9题
某公司总经理对下属需要完成的任务进行说明，包括对他们有什么希望，如何完成任务，完成任务的时间限制等，这种领导风格属于（）
A.支持型领导
B.参与型领导
C.指导型领导
D.成就型领导
第10题
根据路径-目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。
根据路径-目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（)。
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A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
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