被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当向其按月支付生活费（）

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同按月支付劳动报酬

B.劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议

C.派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报

B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

D.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理的费用

A.一年

B.一年以上

C.二年

D.二年以上

A、劳务派遣单位

B、用工单位

C、劳务派遣单位与用工单位

D、保险单位

A.被派遣的劳动者应与用人单位签订合同

B.派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同

C.劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施

D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费

A.被派遣的劳动者应与用工单位签订劳动合同

B.派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同

C.劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施

D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费

A.所在地上年度职工月平均工资

B.被派遣劳动者在工作期间的月平均工资

C.劳务派遣单位职工月平均工资

D.所在地人民政府规定的月最低工资标准

A.由于被派遣劳动者无工作，所以在这期间劳务派遣单位可以不支付其报酬

B.劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准百分之五十支付其报酬

C.劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准百分之八十支付其报酬

D.劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准支付其报酬

A.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式

B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

D.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

A.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式

B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

C.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬