劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
A.一年
B.一年以上
C.二年
D.二年以上
A.一年
B.一年以上
C.二年
D.二年以上
第1题
A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同按月支付劳动报酬
B.劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议
C.派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
D.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬
第2题
A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报
B.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬
C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
D.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理的费用
第3题
A.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式
B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬
C.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
D.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬
第4题
A.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式
B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
C.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬
D.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬
第5题
A.被派遣的劳动者应与用工单位签订劳动合同
B.派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同
C.劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施
D.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费
第6题
A.被派遣的劳动者应与用人单位签订合同
B.派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同
C.劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施
D.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费
第7题
A.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者
B.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同
C.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期
D.确定被派遣劳动者的劳动报酬数额和支付方式不用遵循同工同酬原则
第8题
A、半
B、一
C、二
D、三
第9题
A.所在地上年度职工月平均工资
B.被派遣劳动者在工作期间的月平均工资
C.劳务派遣单位职工月平均工资
D.所在地人民政府规定的月最低工资标准
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