人力资源规划的目标从更加关注员工的发展和利益转向更加关注企业战略目标的实现，以期在更大程度上激励员工积极性、增强企业竞争力。（)

A.调动员工积极性

B.促进企业目标实现

C.保持企业生机活力

D.明确员工发展目标

A、权利与富贵是实现企业战略最高目标的保障

B、和谐员工关系，注重企业文化、价值观念和道德修养

C、重视教育和培训，建立以能力与素质为核心的任职资格体系

D、专业化管理人力资源

E、人力资源管理是实现企业战略最高目标的保障

A.人力资源规划

B.培训与开发、

C.绩效管理

D.员工关系管理

A.劳动关系管理

B.人力资源规划

C.培训与开发

D.人员职业生涯规划与管理

A.可以使员工获得更高的薪酬

B.有助于激发和调动员工的工作积极性

C.有助于将员工的个人目标导向实现组织目标的轨道

D.有助于增强组织的凝聚力

A.劳动供给增加、士气提高、绩效改善

B.员工招聘数量

C.员工合理配置

D.员工知识技能改善

B.人本管理的主体是企业的全体员工。管理者和被管理者之间是一种合作分工关系，不再是由上而下控制导向的管理模式，全体员工视工作为己任，形成自下而上的自主工作秩序

C.人本管理实现组织目标的主要方式是利用和开发组织的人力资源

D.人本管理活动的服务对象是组织内外的利益相关者。企业以关注利益相关者的人性需求，满足其需要，进而实现组织的利益和目标

E.人本管理成功的标志是组织的目标与组织成员的个人目标均能得以实现

A.实现员工满意及相关利益者之间的价值平衡

B.吸引、激励并保留企业所需要的核心人才

C.支撑企业战略，提升企业竞争力，并最终达成企业目标

D.以上都是

A.人力资源规划

B.人员的使用

C.人员培训

D.考核激励