（）认为要考查员工的满意度水平,需要将员工的工作与"理想工作"相比较

A.因素模型认为工作满意度是多维的

B.因素模型将工作分解为许多因素，员工总体满意度由每一因素的满意度综合而得

C.差异模型认为员工不同，不同的因素对其工作满意度有不同的贡献

D.差异模型提示不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性

E.水平模型认为各员工都有典型的工作满意度水平

A.员工的人格会影响到他对工作的评价和情感

B.生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度

C.员工的人格与工作的适当搭配会增加工作满意度

D.员工的人格决定他的工作满意度

A.工作满意度低的员工往往会经常缺勤

B.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高

C.员工不满意时经常会发生偷窃行为、暴力行为

D.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起

A.激励因素

B.保健因素

C.乐观因素

D.消极因素

A.管理监督

B.成长与发展的机会

C.工作安全

D.工资福利

A.员工所在的社会群体和日常所接触的人对员工的满意度会有影响

B.因为员工的同事经常和员工在一起,而且有很多相同之处,所以对员工的满意度的影响力通常大于其他的社会群体

C.同事对新来的员工的工作满意度具有特别强的潜在影响力

D.员工的工作满意度决定于工作本身及工作所提供的待遇,不会受到其他员工的影响

A.《工作的激励》(1935年)

B.《工作与人性》(1966)

C.《领导与激励》(1966)

D.《动机与人格》(1972)

E.《再论如何激励员工》(1969)

A.工作成就感满意度

B.工作本身满意度

C.工作环境满意度

D.企业满意度