影响人力资源需求预测的一般因素包括（）

A.企业目前的经营状况

B.技术环境的变化

C.管理者的喜好

D.政府的相关政策

A.情感保障需求

B.生活照料需求

C.经济保障需求

D.健康保障需求

A.人力计划

B.信息需求

C.人力需求

D.资源需求

A.减少福利

B.进行技能培训，提高员工劳动效率

C.外包

D.面向社会招聘所需人员

A.经济、安全和保障需求

B.公平和平等需求

C.价值观和信仰

D.社会化、交往和权利需求

A.市场替代品

B.市场互补品

C.社会购买力

D.产品需求价格弹性

E.产品特征和消费条件

A.项目人力资源的需求计划

B.人力资源的培训及使用

C.人力资源的激励

D.人力资源能力

A.培训需求预测—培训项目开发—培训项目策划

B.培训项目开发—培训需求预测—培训项目策划

C.培训需求预测—培训项目策划—培训项目开发

D.培训项目策划—培训需求预测—培训项目开发

A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

B.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

A.外部劳动力供给受社会经济状况和人口结构因素

B.政府的生育政策

C.教育政策

D.劳动就业政策

A.消费,投资

B.偏好,收入预期

C.利率,政府财税政策

D.兴趣,愿望