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[单选题]

培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的关系为()

A.培训需求预测—培训项目开发—培训项目策划

B.培训项目开发—培训需求预测—培训项目策划

C.培训需求预测—培训项目策划—培训项目开发

D.培训项目策划—培训需求预测—培训项目开发

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第1题

以下不属于企业培训师的主要职责是()。

A.策划、开发培训项目

B.制定、实施培训工作方案

C.组织开展培训项目策划、开发等方面的审核管理工作

D.从事培训管理、教学、咨询活动

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第2题

()是针对某一培训目标制定的规范性教学文件。

A.培训需求说明书

B.培训项目策划

C.培训课程教学大纲

D.培训项目实施

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第3题

培训项目和课程开发是全局和局部的关系,具体表现为:();培训项目决定课程开发;培训项目引领课程开发。

A.培训项目支配课程开发

B.培训项目指导课程开发

C.培训项目支撑课程开发

D.培训项目包含课程开发

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第4题

()是培训的具体操作运作过程,是将项目开发成果落实在实处的执行力的体现。

A.培训目的

B.培训项目实施

C.培训需求

D.培训评估

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第5题

培训项目一经确定,首先要考虑的问题就是()。

A.培训计划

B.课程设置

C.课程开发

D.培训策略

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第6题

所谓培训项目实施计划是指在全面、客观的()的基础上,对某一培训项目做出的预先系统设计。

A.贯彻领导要求

B.培训需求分析

C.培训咨询

D.培训安排

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第7题

培训项目策划书是策划工作的结果,也是培训项目实施计划草案是否能够顺利通过评审、领导最终进行决策的依据。()
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第8题

培训项目实施计划的落实,首先需要开发相应的培训课程,进而依据培训课程编制教学大纲,再编选教材、编写教案等,使培训项目实施计划一环扣一环地得到落实。()
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第9题

员工培训的程序包括()

A.培训需求分析

B.培训计划拟定

C.培训方案制定

D.培训项目实施

E.培训效果评估、反馈与跟踪

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第10题

培训成果转化的中间环节是()。

A.培训对象确定

B.培训项目设计

C.营造工作氛围

D.培训项目执行

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