题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

关于工资支付周期下列表述正确的是()

A.实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定

B.实行年薪制或者按考核周期支付工资的,应当每月预付部分工资,年终或者考核周期满后结算并付清

C.实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的,工资支付周期可以按计件完成情况约定

D.以完成一定工作任务计发工资的,在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的,用人单位应当每月预付工资

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第1题

实行月、周、日、小时工资制的,按照月、周、日、小时为周期支付工资;实行计件工资制的,工资支付周期由双方依法约定。()
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第2题

实行()工资制的,按照月、周、日、小时为周期支付工资;实行计件工资制的,工资支付周期由双方依法约定。

A.月、周、日、小时

B.工作周期

C.岗位等级

D.计时

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第3题

实行月、周、日、小时工资制的,按照()工资;实行计件工资制的,工资支付周期()。
实行月、周、日、小时工资制的,按照()工资;实行计件工资制的,工资支付周期()。

A、月、周、日、小时为周期支付;按照法定支付

B、月周期支付;由双方依法约定

C、月、周、日、小时为周期支付;不做约定

D、月、周、日、小时为周期支付;由双方依法约定

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第4题

聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制,工资按月支付。对一些特殊职位,可实行年薪制。()

A、正确

B、错误

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第5题

根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动报酬支付的下列表述中,正确的有()

A.用人单位可以采用多种形式支付工资,如货币、有价证券、实物等

B.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

C.对完成一次性临时劳动的劳动者,用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资

D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的,应提前在最近的工作日支付

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第6题

对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,用人单位应当每月按高于最低工资的标准预付工资,年终或考核周期期满时结算。()
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第7题

计时制薪酬分为五种形式:小时工资制、日工资制、()、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法

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第8题

用人单位可以按照工资支付周期编制书面工资支付台账,并至少保存3年。()
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第9题

关于劳动者取得劳动报酬的权利,下列哪一项是错误的?()

A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

B.工资分配应当同工同酬

C.劳动者在婚丧假期间,用人单位可以不支付工资

D.我国实行最低工资保障制度

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