关于双因素理论，属于保健因素的有（)

A.成就感、晋升机会和工作的挑战性等

B.薪金、工作条件和人际关系等

C.个人成长机会、薪金和公司政策等

D.工作和生活的平衡

A.公司政策

B.工作环境

C.上下级关系

D.工作本身

A.晋升

B.成就感

C.责任感

D.人际关系

A.晋升

B.责任感

C.成就感

D.人际关系

A.成就感

B.责任

C.认可

D.工资

A.激励因素

B.正强化因素

C.负强化因素

D.保健因素

A.职务保障

B.工作职务上的责任感

C.工资待遇

D.工作条件

A.成就

B.薪水

C.工作条件

D.人际关系

A．保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足

B．激励因素包括成就感、责责任和晋升、工作本身等

C．保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等

D．工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用

E．该理论又称作激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度