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[主观题]
如何将目标设置激励理论应用到人力资源管理？
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第4题
中小企业人力资源管理存在的问题有()。
中小企业人力资源管理存在的问题有（)。
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A.人力资源管理缺少规划
B.岗位职责不明确
C.人员招聘过程缺乏系统性
D.部门人员知识水平低
E.激励措施缺乏科学性
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