招聘是组织为了满足自身生存与发展的需要，通过符合政策和法规要求的一系列流程，挑选出适配岗位需求的高素质人才的过程。（)

A.个体行为的内在动力。

B.人类一切活动都是为了满足某种需求。

C.个体需求的满足和发展与社会历史条件无关。

D.是维持个体和社会生存发展的事物在人脑中的反映。

A.接受部门起初的招聘需求申请

B.检查该岗位的编制情况

C.分析业务量

D.检查岗位轮换

A.人力资源

B.招聘信息

C.人力资源规划

D.招聘计划

A.有效需求

B.需求

C.个人需要

D.社会需要

A.自身基本生存需要

B.自身及家庭成员基本生存需要

C.自身体面生存需要

D.自身及家庭成员体面生存需要

A.是否真的需要招聘新人

B.是否可以把离职者的工作分配给现有人员

C.公司内部是否有员工可调用或者符合岗位要求的员工

D.是否真的了解现有员工的技能与才干

E.是否充分发挥了现有员工的作用

F.是否可以尝试满足岗位需求的其他方式，如安排加班或借调等

A.提高面试官慧眼识人的相关能力

B.建立岗位素质(胜任力)模型

C.业务主管清晰阐述招聘需求