题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
大量的研究表明,领导四分图理论中的（）领导方式能够产生积极的效果,更能使得追随者取得更高的工作绩效和满意度
A.“弱人文关怀—弱组织机构”
B.“强人文关怀—弱组织结构”
C.“强人文关怀—强组织结构”
D.“弱人文关怀—强组织机构”
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.勒温理论
B.四分图理论
C.应变领导模式理论
D.选择-目标理论
更多“大量的研究表明,领导四分图理论中的（）领导方式能够产生积极的…”相关的问题
第8题
美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的领导理论是()
美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的领导理论是（)
点击查看答案
A.不成熟—成熟理论
B.X理论—Y理论
C.领导作风理论
D.领导四分图理论
第9题
将领导行为归纳为体制和体谅两个因素，并以两类因素的具体组合划分领导行为的领导理论是()
将领导行为归纳为体制和体谅两个因素，并以两类因素的具体组合划分领导行为的领导理论是（)
点击查看答案
A.管理方格理论
B.领导连续流
C.利克特领导模式
D.四分图模式
热门考试
全部 >
相关试卷
全部 >
2024年天津建筑三类人员《企业主要负责人（A证）》模拟卷（十）2024年天津建筑三类人员《企业主要负责人（A证）》模拟卷（九）2024年天津建筑三类人员《企业主要负责人（A证）》模拟卷（八）2024年天津建筑三类人员《企业主要负责人（A证）》模拟卷（七）2024年天津建筑三类人员《企业主要负责人（A证）》模拟卷（六）2024年天津建筑三类人员《企业主要负责人（A证）》模拟卷（五）2024年天津建筑三类人员《企业主要负责人（A证）》模拟卷（四）2024年天津建筑三类人员《企业主要负责人（A证）》模拟卷（三）2024年天津建筑三类人员《企业主要负责人（A证）》模拟卷（二）2024年天津建筑三类人员《企业主要负责人（A证）》模拟卷（一）
