更多“在通用技能上产生的差距,输出一条技能差距培训计划即可()”相关的问题
第1题
技能矩阵技能差距培训计划完成率=累计已完成的技能矩阵技能差距培训计划数/当前需完成技能矩阵技能差距培训计划数100%()
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第2题
专业技能2升3需要输出()
A.带教计划
B.技能差距培训计划
C.年度培训计划
D.月度培训计划
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第3题
安全技能培训要求必须按岗位工种专业不同操作方法分步从技能上教会,让员工掌握安全技能本领()
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第4题
培训需求预测的目的之一是解决差距问题。()
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第5题
培训需求是需要的素质与员工现有素质的差距或差值,并且此差距可以通过培训加以弥补。()
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第6题
数字鸿沟是指不同主体在当代信息技术领域存在差距的现象,既存在于信息技术的开发领域,也存在于信息技术的运用领域,尤其是指由于网络技术产生的差距。()
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第7题
机会差距分析主要分析公司在经营过程中的各种机会差距,这种差距可以存在于市场,也可能存在于投资、研发、生产等各个领域。()
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第8题
长期培训计划的重要意义在于明确培训的()。
A.A.方向性、目标与现实之间的差距和资源配置
B.B.方向性、过程与现实之间的差距和资源配置
C.C.方向性、需求与现实之间的差距和资源配置
D.D.方向性、结果与现实之间的差距和资源配置
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第10题
培训需求差距分析模型可以用于组织分析和任务分析,但更适用于人员分析。()
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第11题
中国的贫困差距已偏大,尤其是财富收入差距过大。()
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