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[主观题]
所谓考评主体的()，是指选择两类或两类以上的考评者作为考评主体，来对被考评对象实施多方位考评。
所谓考评主体的（)，是指选择两类或两类以上的考评者作为考评主体，来对被考评对象实施多方位考评。
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A.主管考评
B.自我考评
C.同事考评
D.下属考评
更多“所谓考评主体的()，是指选择两类或两类以上的考评者作为考评主…”相关的问题
第1题
()，指上级主管对下属员工的考评。这种由上而下的考评，由于考评的主体是主管领导，所以能较准确地反映被考评者的实际状况，也能消除被考评者心理上不必要的压力。但有时也会受主管领导的疏忽、偏见、感情等主观因素的影响而产生考评偏差。
第4题
下列关于绩效考评与能力考评的区别，说法错误的是：（)
A.能力考评基于任职能力的素质模型，绩效考评基于绩效考评指标
B.能力考评的用途很广泛，绩效考评一般用于晋升、调岗、调职等
C.能力考评为多方位考评，绩效考评由考评者直接考评
D.能力考评通常为一年一次，绩效考评为一月一次
第6题
（)指下属员工对他们的直接主管领导的考评。一般选择一些有代表性的员工，用比较直接的方法，如直接打分法等进行考评，考评结果可以公开或不公开。
A.主管考评
B.自我考评
C.同事考评
D.下属考评
第8题
关于员工考评的基本要求，下列说法错误的是（)。
A.必须坚持客观公正
B.考评结果不能同薪酬、工作安排与职务晋升等挂钩
C.要实行多层次、多渠道、全方位、制度化的考评
D.建立由正确的考评标准、科学的考评方法和公正的考评主体组成的考评体系
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