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[判断题]

岗位任职资格高的人必然要比岗位任职高的人担任更高职位的机会也越多。()

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第1题

职位分析针对的是(),它强调的是人所承担的岗位,而非担任这一岗位的人。

A.职称

B.职位

C.职级

D.职务

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第2题

岗位说明书是岗位设置、岗位职责、岗位任职资格的呈现载体。()
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第3题

列车补票人员应进行制票业务知识培训后方可上岗,列车值班员岗位必须具备任职资格的人员担任。()
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第4题

班组职工在任职、提职、改职前,须经过拟任职业的任职资格培训,并经职业技能鉴定、岗位任职资格考试合格,取得相应等级的职业资格证书和相关岗位任职资格后方可任职
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第5题

运营主管必须具备的岗位任职资格是()

A.运营综合服务人员岗位任职资格

B.运营管理岗位任职资格

C.信用运营岗位任职资格

D.零售银行理财经理岗位资格

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第6题

职位是以事为中心的,强调的是人所担任的岗位。()
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第7题

()确定了雇佣何种类型的人来承担相应的职位。

A.职位扩大化

B.任职资格

C.业务流程再造

D.职位描述

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第8题

目标职业分析是指对自己已经选定的职业进行多维度的分析。目标职业分析应包括:目标职位的名称、岗位说明、工作内容、任职资格、工作条件、就业和发展前景等()
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第9题

由中级技术岗位变动到主管岗位的,将在中级技术岗位任职时间与原在主管及以上管理岗位任职时间合并计算,确定其岗位工资标准。 ()
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第10题

智商高的人,情商一定也高()
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